Singapore Employment Pass

Il Singapore Employment Pass (EP) è un tipo di visto di lavoro rilasciato a dipendenti professionisti stranieri, manager e proprietari / direttori di società di Singapore. Non esiste un sistema di quote che limiti il numero di abbonamenti per l'occupazione che possono essere rilasciati a un'azienda. Questa guida fornisce informazioni dettagliate sui requisiti di idoneità, la procedura di richiesta, la tempistica di elaborazione e altri dettagli rilevanti sul Singapore Employment Pass. In questo documento, i termini "Employment Pass" e "Employment Visa" sono usati in modo intercambiabile.

L'Employment Pass (EP) viene normalmente rilasciato per 1-2 anni alla volta ed è successivamente rinnovabile. Un EP ti consente di lavorare e vivere a Singapore e di viaggiare liberamente dentro e fuori dal paese senza richiedere un visto d'ingresso per Singapore. Il possesso di un PE apre anche la porta a una potenziale residenza permanente a Singapore a tempo debito.

Requisiti di idoneità per il Singapore Employment Pass

I fatti e i requisiti principali per un pass per l'occupazione sono i seguenti.

• A parte il salario minimo, anche i titoli di studio e l'esperienza lavorativa del candidato sono considerazioni chiave per il ministro del lavoro nella concessione del PE.
• È importante un diploma universitario conseguito in un'università rispettabile e un'esperienza professionale pertinente. I candidati devono essere qualificati dal punto di vista educativo con qualifiche provenienti da istituzioni rispettabili. In alcuni casi, la tua solida storia professionale e il buon salario possono compensare la mancanza di una buona istruzione. La tua proposta di impiego a Singapore deve essere pertinente alla tua precedente esperienza e istruzione.
• Il requisito di stipendio minimo di 3.600 SGD (con una raccomandazione per uno stipendio di 6.000 SGD o superiore) è in genere applicabile ai neolaureati provenienti da istituti di istruzione di buona qualità, mentre i candidati più anziani che hanno esperienza dovranno ottenere stipendi più alti per qualificarsi.
• Non esiste un sistema di quote ufficiale. Ogni domanda viene esaminata dalle autorità sulla base delle credenziali dell'azienda datrice di lavoro e del richiedente.

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Di seguito sono riportate le procedure per richiedere un Pass per l'occupazione

I seguenti documenti richiesti devono essere presentati al governo di Singapore.

1. Certificati di istruzione superiore
2. Testimonianza di lavoro (se presente) e un curriculum / CV
3. Estratto conto bancario del datore di lavoro, che mostra lo stipendio pagato
4. Il tuo estratto conto bancario personale

Costo dei servizi: 1.900 USD

Tempo di completamento: 2-3 settimane

La commissione sopra citata esclude le spese vive o gli esborsi come le tasse di traduzione, le spese notarili e la commissione del Ministro del lavoro (tassa governativa).

Se la domanda non viene approvata nella prima valutazione, il Ministro del lavoro (Singapore Minister of Manpower) richiederà ulteriori informazioni (ad esempio, piano aziendale, testimonianza, lettera / contratto di lavoro ecc.) E presenteremo un ricorso per tuo conto senza ulteriori costo. Il processo di ricorso richiede solitamente 5 settimane.

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