シンガポール雇用パス

シンガポール雇用パス（EP）は、プロの外国人従業員、マネージャー、シンガポール企業の所有者/取締役に発行される就労ビザです。会社に付与できるジョブの数を制限するクォータシステムはありません。このガイドでは、資格要件、申請手順、処理タイムライン、およびシンガポールジョブカードに関するその他の関連詳細に関する詳細情報を提供します。このドキュメントでは、「EmploymentPass」と「Employmentビザ」という用語は同じ意味で使用されています。

雇用カード（EP）は通常、一度に1〜2年間発行され、その後更新されます。 EPを使用すると、シンガポールで働き、生活し、シンガポールの入国ビザを申請しなくても、国内外を自由に旅行できます。 EPを所有することは、やがて潜在的なシンガポールの永住者に機会を開くことにもなります。

シンガポール雇用パスの資格要件

雇用パスの主な事実と要件は次のとおりです。

• 最低給与のほかに、申請者の教育資格と実務経験も、EPを付与する上での労働大臣の重要な考慮事項です。
• 評判の良い大学からの高等学位と関連する専門的な経験が重要です。申請者は、信頼できる機関の資格を備えた教育的資格を備えている必要があります。場合によっては、あなたの強い職歴と良い給与が良い教育の欠如を補うことがあります。シンガポールでのあなたの提案された雇用はあなたの前の経験と教育に関連していなければなりません。
• 3,600 SGDの最低給与要件（6,000 SGD以上の給与を推奨）は通常、質の高い教育機関の新卒者に適用されますが、経験豊富な上級志願者は、資格を得るためにより高い給与を要求する必要があります。
• 公式の割り当てシステムはありません。各申請は、雇用会社と申請者の資格に基づいて当局によって審査されます。

また読む： 外国人のためのオープンカンパニーシンガポール

雇用パスを申請するための手順は次のとおりです

以下の必要書類をシンガポール政府に提出する必要があります。

1. 最高の教育証明書
2. 作業面の証言（ある場合）および履歴書/ CV
3. あなたに支払われた給与を示す雇用主の銀行の明細書
4. 個人の銀行取引明細書

サービス料：US $ 1,900

完了までの時間：2〜3週間

上記の料金には、通訳費、公証料、労働大臣料（政府費）などの自己負担費用や支出は含まれていません。

最初の評価で申請が承認されなかった場合、マンパワー大臣（シンガポールマンパワー大臣）が追加情報（例：事業計画、推薦状、雇用状/契約書など）を要求し、私たちはあなたに代わって控訴を提出します費用。異議申し立てプロセスは通常5週間かかります。

続きを読む

• シンガポール永住
• シンガポール の オフショア 会社 設立