Singapore Employment Pass

Der Singapore Employment Pass (EP) ist eine Art Arbeitsvisum, das ausländischen professionellen Mitarbeitern, Managern und Eigentümern / Direktoren von Unternehmen in Singapur ausgestellt wird. Es gibt kein Quotensystem, das die Anzahl der Arbeitsausweise begrenzt, die an ein Unternehmen ausgestellt werden können. Dieser Leitfaden enthält detaillierte Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen, zum Bewerbungsverfahren, zum Bearbeitungszeitplan und zu anderen relevanten Details zum Singapore Employment Pass. In diesem Dokument werden die Begriffe „Arbeitsausweis“ und „Arbeitsvisum“ synonym verwendet.

Der Employment Pass (EP) wird normalerweise für jeweils 1-2 Jahre ausgestellt und kann danach erneuert werden. Mit einer EP können Sie in Singapur arbeiten und leben sowie frei in das Land und aus dem Land reisen, ohne ein Einreisevisum für Singapur zu beantragen. Der Besitz eines EP öffnet zu gegebener Zeit auch die Tür für einen möglichen ständigen Wohnsitz in Singapur.

Zulassungsvoraussetzungen für den Singapore Employment Pass

Die wichtigsten Fakten und Anforderungen für einen Arbeitsausweis bestehen aus folgenden Punkten.

• Neben dem Mindestgehalt sind die Bildungsqualifikationen und die Berufserfahrung des Antragstellers auch wichtige Überlegungen für den Arbeitsminister bei der Gewährung des EP.
• Ein Hochschulabschluss von einer angesehenen Universität und einschlägige Berufserfahrung sind wichtig. Bewerber sollten mit Qualifikationen von renommierten Institutionen ausgebildet sein. In einigen Fällen kann Ihre starke berufliche Laufbahn und Ihr gutes Gehalt den Mangel an guter Ausbildung ausgleichen. Ihre vorgeschlagene Beschäftigung in Singapur muss für Ihre vorherige Erfahrung und Ausbildung relevant sein.
• Die Mindestlohnanforderung von 3.600 SGD (mit einer Empfehlung für ein Gehalt von 6.000 SGD oder höher) gilt in der Regel für neue Absolventen von Bildungseinrichtungen guter Qualität, während ältere Bewerber mit Erfahrung höhere Gehälter benötigen, um sich zu qualifizieren.
• Es gibt kein offizielles Quotensystem. Jeder Antrag wird von den Behörden auf der Grundlage der Anmeldeinformationen des Arbeitgebers und des Antragstellers geprüft.

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Nachfolgend finden Sie die Verfahren zur Beantragung eines Arbeitsausweises

Die folgenden erforderlichen Dokumente müssen der Regierung von Singapur vorgelegt werden.

1. Höchste Bildungsnachweise
2. Arbeitszeugnis (falls vorhanden) und Lebenslauf
3. Kontoauszug des Arbeitgebers mit Angabe des an Sie gezahlten Gehalts
4. Ihr persönlicher Kontoauszug

Servicegebühr: 1.900 US-Dollar

Zeit bis zur Fertigstellung: 2-3 Wochen

In der oben genannten Gebühr sind Auslagen oder Auszahlungen wie Übersetzungsgebühren, Notargebühren und die Gebühr des Arbeitsministers (Regierungsgebühr) nicht enthalten.

Wenn der Antrag in der ersten Bewertung nicht genehmigt wird, benötigt der Arbeitsminister (Arbeitsminister von Singapur) zusätzliche Informationen (z. B. Geschäftsplan, Zeugnis, Beschäftigungsschreiben / -vertrag usw.), und wir werden in Ihrem Namen ohne weitere Beschwerde Berufung einlegen kosten. Das Berufungsverfahren dauert in der Regel 5 Wochen.

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