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Permision d'emploi de Singapour

Heure mise à jour: 03 Jan, 2017, 16:07 (UTC+08:00)

Le Permision d'emploi de Singapour (EP) est un type de visa de travail délivré aux employés professionnels étrangers, aux gestionnaires et aux propriétaires / administrateurs d'entreprises de Singapour. Il n'existe pas de système de quotas limitant le nombre de Permision d'emploi pouvant être délivrés à une entreprise. Ce guide fournit des informations détaillées sur les conditions d'éligibilité, la procédure de candidature, le calendrier de traitement et d'autres détails pertinents sur le Permision d'emploi de Singapour. Dans ce document, les termes «carte d’emploi» et «visa d’emploi» sont utilisés de manière interchangeable.

Permision d'emploi de Singapour (EP)

Le Permision d'emploi (EP) est normalement délivré pour 1 à 2 ans à la fois et est renouvelable par la suite. Un EP vous permet de travailler et de vivre à Singapour, et de voyager librement à l'intérieur et à l'extérieur du pays sans demander de visa d'entrée à Singapour. Posséder un EP ouvre également la porte à une éventuelle résidence permanente à Singapour en temps voulu.

Carte d'emploi (EP)

Conditions d'éligibilité pour Permision d'emploi de Singapour

Les principaux faits et exigences pour un Permision d'emploi sont les suivants.

  • Outre le salaire minimum, les diplômes et l'expérience de travail du candidat sont également des considérations clés pour le ministre de la Main-d'oeuvre lors de l'octroi du PE.
  • Un diplôme d'études supérieures d'une université réputée et une expérience professionnelle pertinente sont importants. Les candidats doivent être qualifiés sur le plan éducatif avec des qualifications d'institutions réputées. Dans certains cas, vos solides antécédents professionnels et votre bon salaire peuvent compenser le manque de bonne éducation. Votre proposition d'emploi à Singapour doit être pertinente par rapport à votre expérience et vos études antérieures.
  • L'exigence de salaire minimum de 3600 SGD (avec une recommandation de salaire de 6000 SGD ou plus) est généralement applicable aux nouveaux diplômés d'établissements d'enseignement de bonne qualité, tandis que les candidats plus âgés expérimentés devront exiger des salaires plus élevés pour se qualifier.
  • Il n'y a pas de système de quotas officiel. Chaque demande est examinée par les autorités sur la base des références de l'entreprise qui l'emploie et du demandeur.

Lisez aussi: Ouvrir la société Singapour aux étrangers

Voici les procédures pour demander une permision d'emploi de Singapour

Les documents requis suivants doivent être soumis au gouvernement de Singapour.

  1. Certificats d'études les plus élevés
  2. Témoignage de travail (le cas échéant) et un CV / CV
  3. Relevé bancaire de l'employeur, indiquant le salaire qui vous a été versé
  4. Votre relevé bancaire personnel

Frais de service: 1 900 USD

Temps de réalisation: 2-3 semaines

Les frais mentionnés ci-dessus excluent les menues dépenses ou les débours tels que les frais de traduction, les frais de notaire et les frais du ministre de la Main-d'oeuvre (frais gouvernementaux).

Si la demande n'est pas approuvée lors de la première évaluation, le ministre de la main-d'œuvre (ministre de la main-d'œuvre de Singapour) exigera des informations supplémentaires (par exemple, plan d'affaires, témoignage, lettre / contrat d'emploi, etc.) et nous soumettrons un appel en votre nom sans aucun supplément. Coût. Le processus d'appel prend généralement 5 semaines.

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