Obsługa klienta: - Powiadomienia
Będziemy powiadamiać Cię tylko o najnowszych i rewelacyjnych wiadomościach.
Obcokrajowcy muszą obowiązkowo posiadać ważne zezwolenie na pracę (potocznie zwane pozwoleniem na pracę) przed rozpoczęciem pracy w Singapurze. Jako pracodawca musisz mieć pewność, że Twoi pracownicy mają odpowiednią przepustkę i są do niej uprawnieni.
Przepustka zatrudnienia (EP) | Zezwolenie na pracę (WP) | |
Po co to jest? | Karnet Zatrudnienia (EP) jest przeznaczony dla wysoko opłacanych i dobrze wykształconych zagranicznych profesjonalistów w Singapurze | Zezwolenie na pracę (WP) jest zazwyczaj wydawane niewykwalifikowanych lub częściowo wykwalifikowanych pracowników migrujących z niektórych zatwierdzonych krajów. |
Minimalna pensja | Minimalna stała miesięczna pensja wynosi 4500 USD | Nie jest wymagane minimalne wynagrodzenie |
Ważność | 2 lata. Można odnowić do 3 lat | 2 lata |
Karnety dla rodziny | Dostępne dla uprawnionych posiadaczy karnetów | Niedostępne |
Kwota i opłata | Brak kwot lub opłat dla zagranicznych specjalistów | Pracodawcy podlegają kontyngentom branżowym i płacą miesięczną opłatę za każdego pracownika. |
Zmień pracę | Większa elastyczność w zmianie pracodawcy | Trudniej zmienić pracę w Singapurze |
Ubezpieczenie medyczne | Opcjonalny | Pracodawcy muszą zapewnić ubezpieczenie medyczne |
Jesteśmy zawsze dumni z bycia doświadczonym dostawcą usług finansowych i korporacyjnych na rynku międzynarodowym. Jako cenni klienci zapewniamy najlepszą i najbardziej konkurencyjną wartość, aby przekształcić Twoje cele w rozwiązanie z jasnym planem działania. Nasze rozwiązanie, Twój sukces.
One IBC TM 
Przetwarzanie...