Ние ще ви уведомим само за най-новите и откровени новини.
За чуждестранните работници е задължително да имат валидно разрешително за работа (наричано обикновено разрешително за работа), преди да започнат работа в Сингапур. Като работодател трябва да сте сигурни, че служителите ви имат правилния пропуск и отговарят на условията за него.
Employment Pass (EP) | Разрешение за работа (WP) | |
За какво е? | Employment Pass (EP) е за високоплатени и високообразовани професионалисти в чужбина в Сингапур | Разрешение за работа (WP) обикновено се издава на неквалифицирани или полуквалифицирани работници мигранти от определени одобрени държави. |
Минимална заплата | Минималната фиксирана месечна заплата е 4500 щатски долара | Не се изисква минимална заплата |
Валидност | 2 години. Може да се подновява до 3 години | 2 години |
Пропуски за семейство | Предлага се за отговарящи на условията притежатели на пропуски | Не е наличен |
Квота и такса | Няма квота или такса за чуждестранни специалисти | Работодателите подлежат на индустриални квоти и плащат месечна такса за всеки работник. |
Смени работата | Повече гъвкавост при смяна на работодател | По-трудно се сменя работата в Сингапур |
Медицинска застраховка | Не е задължително | Работодателите трябва да осигурят медицинска застраховка |
Винаги се гордеем, че сме опитен доставчик на финансови и корпоративни услуги на международния пазар. Ние предоставяме най-добрата и най-конкурентна стойност за вас като ценени клиенти, за да превърнете вашите цели в решение с ясен план за действие. Нашето решение, вашият успех.