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外国人労働者は、シンガポールで働き始める前に、有効な労働許可証 (一般に労働許可証と呼ばれます) を取得することが義務付けられています。雇用主として、従業員が適切なパスを持っていて、その資格があることを確認する必要があります。
雇用パス (EP) | 労働許可証 (WP) | |
それは何のため？ | エンプロイメント パス (EP) は、高給で高学歴のシンガポールの海外専門家向けです。 | 労働許可証 (WP) は、通常、特定の承認された国からの未熟練または半熟練の移民労働者に発行されます。 |
最低給与 | 固定月給の最低額は 4,500 米ドルです | 最低賃金は必要ありません |
有効 | 2年。 3年まで更新可能 | 2年 |
ファミリーパス | 資格のあるパス所有者が利用可能 | 利用不可 |
割り当てと賦課金 | 外国人専門家への割り当てや課徴金なし | 雇用主は業界のノルマの対象となり、各労働者に対して毎月の賦課金を支払います。 |
転職 | 雇用主を変更する際の柔軟性の向上 | シンガポールでの転職は難しい |
医療保険 | オプション | 雇用主は医療保険を提供しなければなりません |
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