6 lucruri de știut despre cultura de afaceri din Hong Kong

Atunci când compania ta este nouă pentru mulțime, este întotdeauna o idee bună să fii familiarizat cu obiceiurile și normele societale din acel loc necunoscut. Înțelegerea comportamentelor general acceptate și evitarea celor care pot fi considerate ignorante sau chiar ofensatoare ca un nou tamplar sau expatriat poate fi și mai importantă într-un mediu nou, deoarece acele relații pot deveni conexiuni utile în calea de creștere ulterioară.

Dacă sunteți pe cale să înființați o nouă companie, cunoașterea acestor fapte despre cultura muncii în Hong Kong este utilă pentru a angaja oameni talentați și pentru a vă dezvolta afacerea aici.

Hong Kong este o destinație principală în Asia pentru investitori

Ce este cultura de afaceri din Hong Kong?

Cultura de afaceri din Hong Kong, cunoscută și sub numele de eticheta de afaceri din Hong Kong, este setul de credințe, valori și comportamente împărtășite de majoritatea angajaților din Hong Kong. Această definiție poate fi utilizată în alte medii de afaceri. Acest lucru se dezvoltă în timp ca urmare a interacțiunilor la nivel de angajat, managerial, departamental, organizațional, regional și chiar național. Culturi de muncă pozitive și toxice sunt stabilite la toate aceste niveluri, efectele reverberând la celelalte niveluri.

De asemenea, este esențial să înțelegeți elementele culturii muncii, deoarece acestea pot avea un impact semnificativ asupra modului în care apare în trickle-down. Iată câteva fapte interesante despre cultura de afaceri din Hong Kong pentru a vă ajuta să stabiliți relații de afaceri puternice, să comunicați eficient cu noi parteneri.

1. Legi și reglementări de lucru flexibile

Legile de lucru din Hong Kong, cum ar fi probațiunea, avizul de demisie și perioada de preaviz de reziliere, sunt destul de flexibile. Nu există o perioadă de probă standard și poate varia de la 1 la 6 luni, în funcție de negociere, tip de post și companie. Există, de asemenea, puține linii directoare pentru perioadele de preaviz de demisie și reziliere. Perioada de preaviz este de obicei convenită de comun acord în termenii contractului, dar trebuie să fie de cel puțin 7 zile.

2. Structuri ierarhice puternice

În timp ce Hong Kong este un amestec de culturi orientale și vestice, aderarea la ierarhiile bazate pe poziție și vârstă stabilite de cultura chineză din Hong Kong persistă. Structurile ierarhice sunt puternice în cultura muncii în Hong Kong. În timp ce ideile tuturor angajaților sunt apreciate, conducerea superioară (care poate însemna și cel mai în vârstă asociat în unele cazuri) este cel mai respectat, conduce întâlnirile și este primul care este recunoscut atât la salut, cât și la plecare.

Înțelegerea etichetei de afaceri din Hong Kong este cheia succesului

3. Cod vestimentar

Un alt fapt în cultura de afaceri din Hong Kong este codul vestimentar de birou. Este adesea conservator, cu accent pe curățenie și aspect. Accesorizarea subtilă, cum ar fi un ceas de marcă, este remarcată și apreciată. Anumite industrii (cum ar fi marketingul și moda) și spațiile de lucru în comun au coduri vestimentare mai relaxate.

Bărbații sunt așteptați să se îmbrace formal într-o cămașă, cravată și pantaloni, cu sau fără jachetă de costum, ca parte a culturii de afaceri din Hong Kong. Femeile se îmbracă de obicei modest în rochii, bluze și fuste. Culoarea este o altă considerație în codul vestimentar formal din Hong Kong. Roșul este o culoare norocoasă care este binevenită în perioada sărbătorilor și a festivalurilor chinezești. Cămășile albe cu costume și rochii negre sunt populare la locul de muncă din Hong Kong.

4. Oferirea de cadouri

Spre deosebire de China continentală, oferirea de cadouri nu este obișnuită în eticheta de afaceri din Hong Kong. Cu toate acestea, dacă doriți să trimiteți un cadou partenerilor dvs. ca parte a recunoștinței dvs., ar trebui să luați în considerare costul cadoului oferit acestora. Ambalajul trebuie să fie atractiv și să afișeze clar numele mărcii articolului, deoarece acesta este un indicator important al costului.

Valoarea monetară este, fără îndoială, ceva pe care persoana care dorește-l folosește pentru a evalua valoarea cadoului său, care pentru ei reflectă valoarea pe care o acordați relației. Persoanele cadou vor refuza inițial cadoul, dar este de așteptat ca cel care dăruiește să persiste în acordarea cadoului și, în cele din urmă, acesta va accepta.

5. Schimbul cărților de vizită

Pentru a arăta respect, faceți schimb de cărți de vizită la începutul întâlnirilor. Atenția și respectul pe care le arătați pe cartea de vizită cuiva sunt interpretate în eticheta de afaceri din Hong Kong ca o indicație a respectului pe care îl veți arăta partenerilor. Pentru a primi o carte de vizită, folosiți ambele mâini sau doar mâna dreaptă.

Nu aruncați cardul imediat; în schimb, examinează-l cu atenție și așează-l pe masă în fața ta până când toți sunt așezați. Nu-l puneți în buzunarul din spate al pantalonilor, deoarece acest lucru poate fi interpretat greșit când stați pe față. În mod similar, cu excepția cazului în care se indică altfel, nu îndoiți și nu scrieți pe card.

Fii respectuos atunci când schimbi cartea de vizită cu partenerii tăi

6. Relații de afaceri pe termen lung

Oamenii de afaceri din Hong Kong preferă să abordeze relațiile pe termen lung în detrimentul celor pe termen scurt și, drept urmare, doresc adesea să învețe multe despre partenerii lor pentru a construi încrederea și loialitatea necesare pentru a sprijini afacerile în viitor. Multe dintre întrebări pot părea irelevante pentru subiectul în cauză, dar încercați să aveți răbdare și să oferiți răspunsuri de dragul relației de afaceri. Introducerile unei terțe părți de încredere sunt aproape întotdeauna necesare atunci când începeți o relație de afaceri.

Un fapt interesant în cultura de afaceri din Hong Kong este că aceștia sunt foarte ageri în a face afaceri; ei înțeleg eficiența economiei și, prin urmare, sunt interesați doar să judece rezultatul unei tranzacții. Înfrumusețarea și umplutura informațiilor sunt considerate contraproductive și vor fi respinse. Vor informații concrete și concise. Veți câștiga încrederea și respectul lor dacă sunteți direct și clar cu privire la obiectivele dvs. principale.

Concluzie

În timp ce cultura muncii din Hong Kong a adoptat mai multe culturi occidentale decât valorile tradiționale chineze. În timp ce eticheta adecvată este importantă, este și mai important să arăți dorința de a învăța și deschiderea către cultura locală, indiferent unde te afli.