香港のビジネス文化について知っておくべき6つのこと

あなたの会社が初めての人々の場合、その未知の場所の習慣や社会規範をよく知っておくことは常に良い考えです。新しい入社者や駐在員として一般に受け入れられている行動を理解し、無知または攻撃的とさえ思われる行動を避けることは、新しい環境ではさらに重要になります。これらの関係は、後の成長過程で有用なつながりになる可能性があるためです。

新しい会社を立ち上げようとしている場合、香港の労働文化に関するこれらの事実を知っておくと、有能な人材を雇用し、香港でビジネスを成長させるのに役立ちます。

香港は投資家にとってアジアの主要な目的地です

香港のビジネス文化とは何ですか?

香港のビジネス文化は、香港のビジネス エチケットとしても知られ、香港の大多数の従業員が共有する一連の信念、価値観、行動です。この定義は他のビジネス環境でも使用できます。これは、従業員、管理者、部門、組織、地域、さらには国家レベルでの相互作用の結果として、時間の経過とともに発展していきます。ポジティブで有害な労働文化がこれらすべてのレベルで確立され、その影響は他のレベルにも波及します。

また、トリクルダウンで職場文化がどのように現れるかに大きな影響を与える可能性があるため、職場文化の要素を理解することも重要です。ここでは、強力なビジネス関係を確立し、新しいパートナーと効果的にコミュニケーションをとるのに役立つ、香港のビジネス文化に関する興味深い事実をいくつか紹介します。

1. 柔軟な労働法規制

香港の労働法は、保護観察、退職通知、解雇通知期間など非常に柔軟です。標準的な試用期間はなく、交渉、職種、会社によって異なりますが、1 ～ 6 か月の範囲です。退職および解雇通知の期間に関するガイドラインもほとんどありません。通知期間は通常、契約条件で相互に合意されますが、少なくとも 7 日間でなければなりません。

2. 強力な階層構造

香港は東洋と西洋の文化が混ざり合っていますが、香港の中国文化によって確立された地位と年齢に基づく階層へのこだわりは今も続いています。香港の労働文化には階層構造が根強くあります。すべての従業員のアイデアは尊重されますが、上級管理職 (場合によっては最年長の従業員を意味することもあります) が最も高く評価され、会議を主導し、挨拶と退社の両方で最初に認められます。

香港のビジネスエチケットを理解することが成功の鍵です

3. ドレスコード

香港のビジネス文化におけるもう 1 つの事実は、オフィスの服装規定です。保守的であることが多く、清潔さと外見に重点を置いています。ブランド時計などのさりげないアクセサリーが注目され、高く評価されます。特定の業界 (マーケティングやファッションなど) やコワーキング スペースでは、より緩やかなドレスコードが設けられています。

香港のビジネス文化の一環として、男性はスーツジャケットの有無にかかわらず、フォーマルなシャツ、ネクタイ、ズボンを着用し、フォーマルな服装をすることが期待されています。女性は通常、ドレス、ブラウス、スカートなどの控えめな服装をします。香港のフォーマルドレスコードでは、色も考慮すべき点です。赤は、ホリデーシーズンや中国のお祭りに歓迎される幸運の色です。香港の職場では、白いシャツに黒いスーツやドレスが人気です。

4. プレゼントを贈る

中国本土とは異なり、香港のビジネスマナーでは贈り物を贈ることは一般的ではありません。ただし、感謝の気持ちの一部としてパートナーに贈り物を送りたい場合は、相手に贈る贈り物の費用を考慮する必要があります。パッケージは魅力的で、商品のブランド名が明確に表示されている必要があります。これは、商品の価格を示す重要な指標であるためです。

金銭的価値は間違いなく、贈り主が贈り物の価値を評価するために使用するものであり、彼らにとって、それはあなたが関係に置く価値を反映しています。贈与者は最初は贈り物を拒否しますが、贈与者が粘り強く贈り物を贈り続け、最終的には贈与者が受け入れることが予想されます。

5.名刺交換

敬意を示すために、会議の開始時に名刺を交換します。相手の名刺に示す注意と敬意は、香港のビジネス エチケットでは、パートナーに示す敬意の表れとして解釈されます。名刺を受け取るときは、両手または右手だけを使用します。

カードをすぐに捨てないでください。代わりに、それを注意深く調べて、全員が着席するまで目の前のテーブルの上に置きます。顔の上に座っていると誤解される可能性があるため、ズボンの後ろポケットに入れないでください。同様に、特に指示がない限り、カードを折ったり、書き込んだりしないでください。

パートナーと名刺を交換するときは敬意を払いましょう

6. 長期的なビジネス関係

香港のビジネスマンは、短期的な関係よりも長期的な関係を築くことを好み、その結果、将来のビジネスをサポートするために必要な信頼と忠誠心を築くために、パートナーについて多くのことを学びたいと考えることがよくあります。質問の多くは当面のトピックとは無関係に見えるかもしれませんが、ビジネス上の関係のために、辛抱強く答えてください。ビジネス関係を開始する場合、ほとんどの場合、信頼できる第三者からの紹介が必要です。

香港のビジネス文化における興味深い事実の 1 つは、香港がビジネスを行う上で非常に鋭いということです。彼らは経済の効率性を理解しているため、取引の最終利益を判断することだけに興味があります。情報の装飾や水増しは逆効果とみなされ、拒否されます。彼らは事実に基づいた簡潔な情報を求めています。自分の主な目的を率直かつ明確にしていれば、彼らの信頼と尊敬を得ることができるでしょう。

結論

一方、香港の労働文化は伝統的な中国の価値観よりも西洋文化を取り入れています。適切なエチケットは重要ですが、どこにいても、学ぶ意欲と地元の文化に対する寛容さを示すことがさらに重要です。