តើតម្រូវការនិងភារកិច្ចរបស់នាយកហុងកុងមានអ្វីខ្លះ?

ហុងកុងគឺជាយុត្តាធិការមួយដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតដែលអាជីវកម្មនិងវិនិយោគិនបរទេសជ្រើសរើសដើម្បីបង្កើតអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ តាមច្បាប់ហុងកុងតម្រូវការមួយក្នុងការបង្កើតក្រុមហ៊ុនថ្មីគឺអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែមាននាយកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

តម្រូវការនាយកក្រុមហ៊ុនហុងកុងមូលដ្ឋាន

ក្រុមហ៊ុនពីរប្រភេទដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយជនជាតិបរទេសគឺក្រុមហ៊ុនលីមីតធីតដោយភាគហ៊ុននិងក្រុមហ៊ុនលីមីតធីតដោយការធានា។

ឈ្មោះរបស់នាយកអាចជាមនុស្សម្នាក់ឬក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនហុងកុងប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ឈ្មោះនាយកម្នាក់ត្រូវតែជាមនុស្សធម្មជាតិ។ មិនមានចំនួនកំណត់នៃនាយកអតិបរមាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ក្នុងករណីលីមីតធីតដោយភាគហ៊ុនត្រូវមាននាយកយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ដែលផ្ទុយពីលីមីតធីតដោយការធានាដែលតម្រូវឱ្យមាននាយកយ៉ាងហោចណាស់ពីររូប។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីពិសេសសាជីវកម្មមិនអាចជានាយកនៃក្រុមហ៊ុនសាធារណៈនិងឯកជនបានទេប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងផ្សារហ៊ុនហុងកុង។ ក្រុមហ៊ុនលីមីតធីតដោយក្រុមហ៊ុនធានាមានកម្រិតដែលសាជីវកម្មគឺជានាយកក្រុមហ៊ុន។

នាយកអាចជាសញ្ជាតិណាមួយនៃអាជីវកម្មហុងកុងហើយពួកគេអាចជាអ្នករស់នៅហុងកុងឬជនបរទេស។ លើសពីនេះទៀតនាយកត្រូវតែមានអាយុចាប់ពី ១៨ ឆ្នាំឡើងទៅហើយពួកគេមិនអាចធ្វើបាបឬត្រូវបានផ្តន្ទាទោសចំពោះការមិនបំពេញភារកិច្ចណាមួយឡើយ។

អានបន្ត៖ តម្រូវការបង្កើតក្រុមហ៊ុនហុងកុង

ព័ត៌មានសាធារណៈ

ព័ត៌មានរបស់នាយកក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ភាគហ៊ុននិងលេខាធិការក្រុមហ៊ុននៃក្រុមហ៊ុនហុងកុងនឹងត្រូវផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈយោងទៅតាមច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនហុងកុង។

រាល់ក្រុមហ៊ុនហុងកុងត្រូវរក្សាកំណត់ត្រានៃការចុះឈ្មោះនាយករបស់ខ្លួនដែលសមាជិកសាធារណៈអាចទទួលបានព័ត៌មាននេះ។ ការកត់ត្រាការចុះឈ្មោះត្រូវតែរាប់បញ្ចូលទាំងឈ្មោះរបស់នាយកនីមួយៗប៉ុន្តែក៏មានប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកនីមួយៗដែលត្រូវបានដាក់ទៅមន្ត្រីចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

វាចាំបាច់ក្នុងការដាក់ព័ត៌មានលំអិតអំពីមន្រ្តីក្រុមហ៊ុនជាមួយភ្នាក់ងារចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនហុងកុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកចង់រក្សាការសម្ងាត់នៃព័ត៌មានរបស់ពួកគេក្នុងនាមជានាយកក្រុមហ៊ុនថ្មី។ អ្នកអាចប្រើក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មជំនាញរបស់ One IBC ។ អិន។ ប៊ី។ ស៊ីសម្រាប់ការតែងតាំងម្ចាស់ភាគទុនិកនិងនាយកតែងតាំង។

នាយកហុងកុងកាតព្វកិច្ច

យោងតាមការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនហុងកុងភារកិច្ចរបស់នាយកត្រូវបានបង្ហាញដូចខាងក្រោម៖

1. កាតព្វកិច្ចត្រូវប្រព្រឹត្ដដោយស្មោះត្រង់ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល៖ នាយកម្នាក់ទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនទាំងអស់ទាំងបច្ចុប្បន្ននិងអនាគត។ នាយកត្រូវតែសំរេចបាននូវលទ្ធផលត្រឹមត្រូវរវាងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងម្ចាស់ភាគហ៊ុន
2. កាតព្វកិច្ចក្នុង ការប្រើអំណាចសម្រាប់ គោលបំណងត្រឹមត្រូវដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់សមាជិកទាំងមូល៖ នាយកម្នាក់មិនត្រូវប្រើអំណាចរបស់គាត់ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនឬទទួលបានការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនឡើយ។ ការអនុវត្តអំណាចរបស់នាយកត្រូវតែស្របតាមគោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន។
3. កាតព្វកិច្ចមិនធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចលើកលែងតែមានការអនុញ្ញាតនិងកាតព្វកិច្ចត្រឹមត្រូវដើម្បីអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យឯករាជ្យ៖ នាយកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរអំណាចណាមួយរបស់ប្រធានទេលុះត្រាតែមានការអនុញ្ញាតពីមាត្រានៃសមាគមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ បើមិនដូច្នោះទេនាយកត្រូវតែអនុវត្តការវិនិច្ឆ័យរបស់នាយកទាក់ទងនឹងអំណាចដែលបានប្រគល់ឱ្យនាយក។
4. កាតព្វកិច្ចអនុវត្តការយកចិត្តទុកដាក់ជំនាញនិងការឧស្សាហ៍ព្យាយាម។
5. កាតព្វកិច្ចដើម្បីជៀសវាងជម្លោះរវាងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន: ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកមិនត្រូវមានទំនាស់ជាមួយផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។
6. កាតព្វកិច្ចមិនឱ្យចូលក្នុងប្រតិបត្តិការដែលនាយកមានចំណាប់អារម្មណ៍លើកលែងតែការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់: គាត់មិនត្រូវចូលប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនទេ។ តាមច្បាប់នាយកត្រូវបង្ហាញពីលក្ខណៈនិងទំហំនៃចំណាប់អារម្មណ៍របស់គាត់ចំពោះប្រតិបត្តិការទាំងអស់។
7. កាតព្វកិច្ចមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការប្រើតួនាទីជានាយក៖ នាយកមិនត្រូវប្រើតួនាទីនិង / អំណាចរបស់ខ្លួនដើម្បីទទួលបានគុណសម្បត្តិសម្រាប់ចំណេញផ្ទាល់ខ្លួនឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោលឬក្នុងស្ថានភាពដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់ក្រុមហ៊ុន។
8. កាតព្វកិច្ចមិនឱ្យប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិឬព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានការអនុញ្ញាត៖ នាយកមិនត្រូវប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិព័ត៌មាននិងឱកាសដែលមានចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលនាយកដឹង។ លើកលែងតែក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ការយល់ព្រមដល់នាយកហើយបញ្ហាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
9. កាតព្វកិច្ចមិនទទួលយកអត្ថប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនពីភាគីទីបីប្រគល់ឱ្យដោយសារតែតួនាទីជានាយក។
10. កាតព្វកិច្ចដើម្បីសង្កេតមើលរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
11. កាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រាគណនេយ្យ។

អាន​បន្ថែម:

• នាយកចាត់តាំងហុងកុង
• ការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនហុងកុង