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シンガポール雇用パス(EP)とは何ですか?

シンガポール雇用パス(EP)は、外国の専門職の従業員、マネージャー、シンガポール企業の所有者/取締役に発行される一種の就労ビザです。会社に発行できる雇用パスの数を制限する割り当てシステムはありません。シンガポールの雇用パスと雇用ビザは、ほとんどの場合、同じ意味で使用できます。 EPは通常、一度に1〜2年間発行され、その後更新可能です。

なぜシンガポール雇用パスを申請する必要があるのですか?

  1. 合法的に働き、シンガポールに住んでいます。
  2. シンガポール入国ビザを申請せずに、国を自由に出入りできます。
  3. やがてシンガポールの永住権の扉を開く。
  4. シンガポールであなた自身の会社を管理し、働くための柔軟性。
  5. 低税制と低所得税のメリットをお楽しみください。
Singapore Employment Pass

シンガポール雇用パス(EP)の申請方法

Submit an application

1.申請書を提出する

  • 申請書に記入し、必要書類を提出してください。
  • アプリケーションごとに料金を支払う
  • 3週間後に申請状況を確認してください。
Get the pass issued

2.パスを発行します

  • 必要な情報と文書を提供します。
  • パスが発行されると、メールで通知書が届きます。
Register fingerprint and photo (if required)

3.指紋と写真を登録します(必要な場合)

パス発行後2週間以内に、指紋や写真を登録する必要があるかどうかの通知書を確認してください。

Receive the card

4.カードを受け取ります

書類確認後1ヶ月でご住所にカードをお届けします

シンガポール雇用パスサービス料金

から

US $ 4900 Service Fees
  • 簡単で安全性が高い
  • 専用サポート(24/7)
  • 包括的なサービス

時間枠
5〜6週間

*注:上記の料金には、翻訳料金、公証人料金、労働大臣料金(政府料金)などの自己負担費用または支払いは含まれていません。

シンガポール雇用パスの要件
  • 個人識別(有効期間6か月)。
  • 英語での個人履歴書CV。
  • 評判の良い大学からの高等教育と関連する専門的経験。場合によっては、あなたの強力な専門職歴と良い給料が、良い教育の欠如を補うかもしれません。
  • 最低給与要件:質の高い教育機関の新卒者には3,600シンガポールドル。経験豊富な応募者は、より高い給与を命じる必要があります。
  • 公式の割り当てシステムはありません。各申請書は、雇用会社と申請者の資格に基づいて当局によって審査されます。

連絡先情報を残してください。できるだけ早くご連絡いたします。

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