વિયેટનામની સંયુક્ત-સ્ટોક કંપની વિ એલએલસી વચ્ચેની તુલના

મર્યાદિત જવાબદારી કંપની (એલએલસી) અને સંયુક્ત-સ્ટોક કંપની (જેએસસી) વચ્ચેની સામાન્ય લાક્ષણિકતાઓમાં નીચે તફાવત છે:

* જો એલએલસીમાં 1 થી વધુ સ્થાપક હોય તો જ આવશ્યક છે

** ફક્ત ત્યારે જ આવશ્યક છે જો એલએલસીમાં 11 થી વધુ સ્થાપકો હોય

*** જો કંપની પાસે 11 થી ઓછા શેરહોલ્ડરો હોય અને કોઈ શેરહોલ્ડર 50 ટકાથી વધુ શેર ધરાવતા ન હોય, અથવા જો મેનેજમેન્ટ બોર્ડના ઓછામાં ઓછા 20 ટકા સભ્યો સ્વતંત્ર હોય અને આ સભ્યો સ્વતંત્ર itingડિટિંગ કમિટી બનાવે છે, તો તે જરૂરી નથી.

જોઈન્ટ-સ્ટોક કંપનીનું કોર્પોરેટ સ્ટ્રક્ચર

મધ્યમથી મોટા કદના સાહસ માટે શ્રેષ્ઠ અનુરૂપ, જેએસસીને નિવેશ તરીકે પણ જાણીતા હોઈ શકે છે, જેના હેઠળ કોર્પોરેટ માળખું મર્યાદિત જવાબદારી કંપની (એલએલસી) કરતા વધુ જટિલ છે. જેએસસીની અંદર, કોર્પોરેટ સ્ટ્રક્ચર મેનેજમેન્ટ બોર્ડની બનેલી હોય છે જેનું નિરીક્ષણ વાર્ષિક સામાન્ય સભા અને નિરીક્ષણ સમિતિ, મેનેજમેન્ટ બોર્ડના અધ્યક્ષ અને એક જનરલ ડિરેક્ટર કરે છે, જેમની ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ નીચે વર્ણવવામાં આવે છે.

સંયુક્ત-સ્ટોક કંપની વિયેટનામનું માળખું

• સામાન્ય સભા - તમામ શેરહોલ્ડરોની બનેલી કંપનીની સર્વોચ્ચ નિર્ણય લેતી સંસ્થા. વાર્ષિક સામાન્ય સભા દર વર્ષે ઓછામાં ઓછી એક વાર બોલાવવી આવશ્યક છે જ્યાં કંપનીના ડિરેક્ટર (ઓ) કંપનીના પ્રદર્શન અને વ્યૂહરચનાનો વાર્ષિક અહેવાલ રજૂ કરે છે. વાર્ષિક સામાન્ય સભામાં ઉકેલાયેલા મુદ્દાઓને અસાધારણ સામાન્ય સભામાં ઉકેલી શકાય છે, જે કોઈપણ સમયે બોલાવી શકાય છે.
• મેનેજમેન્ટ બોર્ડ - સામાન્ય સભા દ્વારા ચૂંટાયેલા સભ્યોની એક સંસ્થા જે સંયુક્ત રીતે કંપનીની પ્રવૃત્તિઓની દેખરેખ રાખે છે.
• નિરીક્ષણ સમિતિ - સામાન્ય સભા દ્વારા નિમાયેલી સ્વતંત્ર નિરીક્ષકોની એક કમિટી સંકળાયેલી છે. સમિતિની ભૂમિકા મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અને જનરલ ડિરેક્ટરની દેખરેખ રાખવાની છે. જો કંપની પાસે 11 થી ઓછા શેરહોલ્ડરો હોય જેમાંથી કોઈ શેરહોલ્ડર 50 ટકાથી વધુ શેર ધરાવતો નથી અથવા જો મેનેજમેન્ટ બોર્ડના ઓછામાં ઓછા 20 ટકા સભ્યો સ્વતંત્ર સભ્યો હોય જે સ્વતંત્ર itingડિટિંગ કમિટી બનાવે છે, તો નિરીક્ષણ સમિતિની આવશ્યકતા નથી.
• મેનેજમેન્ટ બોર્ડના અધ્યક્ષ - મેનેજમેન્ટ બોર્ડના કામના આયોજન માટે અને સભ્યોને ક્વાર્ટર દીઠ ઓછામાં ઓછા એક વખત મીટિંગ બોલાવવા અને આગેવાની માટે સભ્યો દ્વારા ચૂંટાયેલા મેનેજમેન્ટ બોર્ડના સભ્ય.
• જનરલ ડિરેક્ટર - મેનેજમેન્ટ બોર્ડ દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલ કંપનીના કાયદાકીય પ્રતિનિધિ જે કંપનીની દૈનિક પ્રવૃત્તિઓનો ચાર્જ સંભાળે છે. આ એક મોટો શેરહોલ્ડર, અધિકારી અથવા ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ હોઈ શકે છે જે કંપનીના શેરહોલ્ડરોના હિતનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. જનરલ ડિરેક્ટર કંપનીના કર્મચારી હોવા જોઈએ અને વિયેટનામમાં રહેવું જોઈએ.

કંપનીના ofપરેશનની બાબતોનું સંચાલન કરવા માટે આવી ક corporateર્પોરેટ સ્ટ્રક્ચર ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ છે. શેરહોલ્ડરો સામાન્ય રીતે જુદા જુદા સ્થળોએ વેરવિખેર હોવાને કારણે, કેટલાક તેની બાબતોમાં નિષ્ક્રીય હોઈ શકે છે અથવા તેના સંચાલનમાં અભિન્ન ભાગ ભજવી શકે છે, આમ મેનેજમેન્ટ અને માલિકી એકબીજા સાથે જોડાઈ શકે છે.

આ કોર્પોરેટ સ્ટ્રક્ચરની અંદર, શેરહોલ્ડરો, મેનેજમેન્ટ બોર્ડના સભ્યો અને ડિરેક્ટર્સ, બધા કંપનીના શ્રેષ્ઠ હિતમાં કામ કરવા માટે જવાબદાર છે અને કોઈપણ બેદરકારીભર્યા કાર્યવાહી માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે. શેરધારકોને ફક્ત તેમના મૂળ શેરના ફેસ વેલ્યુની માત્રામાં ફાળો આપવો જરૂરી છે અને બેદરકારીભર્યા વર્તનથી થતાં કોઈપણ નુકસાન માટે મેનેજમેન્ટ બોર્ડના સભ્યો અને ડિરેક્ટરને જવાબદાર ઠેરવી શકાય છે.

સંયુક્ત-સ્ટોક કંપનીના શેરધારકોની મર્યાદિત જવાબદારી

મર્યાદિત જવાબદારીની ખ્યાલ મોટાભાગે આ પ્રકારની વ્યવસાયી સંસ્થાના સફળતાનું કારણ છે કારણ કે તે માલિકીના મૂળ વહેંચણી પર આધારિત છે.

મર્યાદિત જવાબદારી પોતાને શેરધારકો માટે ખૂબ ફાયદાકારક છે. કોઈપણ વ્યક્તિગત શેરહોલ્ડર દ્વારા અનુભવાયેલ કોઈપણ નુકસાન, બાકી રકમ અથવા ચુકવણી તરીકે ફાળો આપી ચૂકવેલ રકમથી વધી શકતો નથી. આ હિતધારક તરીકે એન્ટરપ્રાઇઝના લેણદારોને દૂર કરે છે અને અનામી શેરના વેપાર માટે મંજૂરી આપે છે.

મૂડી વૃદ્ધિ અને જાહેર સૂચિ

તેની પ્રારંભિક સ્થાપનામાં, જેએસસીને તેના શેરની મૂડી 5 475,000 ડોલરથી વધી ન જાય ત્યાં સુધી આપમેળે જાહેર સ્ટોક એક્સચેંજમાં સૂચિબદ્ધ થવાની જરૂર નથી.

શેરની માલિકી પછી, શેરહોલ્ડરો પણ તેમના સાથી શેરહોલ્ડરોની સલાહ લીધા વિના અન્યમાં તેમની માલિકી સ્થાનાંતરિત કરવાની સ્વતંત્રતાના હકદાર છે. મૂડીની સતત વૃદ્ધિને કારણે, જેએસસી પાસે તેના સંચાલન માટે ઇન-હાઉસ એકાઉન્ટન્ટ્સ હોવું જરૂરી છે.

વધુ વાંચો

• વિયેટનામની કંપની માટે ન્યૂનતમ મૂડી આવશ્યકતા
• વિયેટનામ કંપની નોંધણી