6 вещей, которые нужно знать о деловой культуре Гонконга

Когда ваша компания новичок в толпе, всегда полезно ознакомиться с обычаями и социальными нормами этого незнакомого места. Понимание общепринятых моделей поведения и избегание тех, которые могут показаться невежественными или даже оскорбительными для новичка или эмигранта, может быть еще более важным в новой среде, потому что эти отношения могут стать полезными связями на вашем более позднем пути роста.

Если вы собираетесь основать новую компанию, знание этих фактов о культуре работы в Гонконге будет полезно для найма талантливых людей и развития вашего бизнеса здесь.

Гонконг — главное направление в Азии для инвесторов

Что такое деловая культура Гонконга?

Деловая культура Гонконга, также известная как деловой этикет Гонконга, представляет собой набор убеждений, ценностей и моделей поведения, разделяемых большинством сотрудников в Гонконге. Это определение может использоваться в других бизнес-средах. Это развивается с течением времени в результате взаимодействия на уровне сотрудников, менеджеров, отделов, организаций, регионов и даже на национальном уровне. Позитивная и токсичная рабочая культура устанавливается на всех этих уровнях, и ее последствия распространяются на другие уровни.

Также важно, чтобы вы понимали элементы рабочей культуры, поскольку они могут оказать существенное влияние на то, как она проявляется в процессе просачивания вниз. Вот несколько интересных фактов о деловой культуре Гонконга, которые помогут вам установить прочные деловые отношения, эффективно общаться с новыми партнерами.

1. Гибкие рабочие законы и правила

Законы о работе в Гонконге, такие как испытательный срок, уведомление об увольнении и период уведомления об увольнении, довольно гибкие. Стандартного испытательного срока нет, и он может составлять от 1 до 6 месяцев, в зависимости от переговоров, типа работы и компании. Есть также несколько рекомендаций относительно сроков уведомления об увольнении и увольнении. Период уведомления обычно взаимно согласовывается в условиях контракта, но он должен составлять не менее 7 дней.

2. Сильные иерархические структуры

Хотя Гонконг представляет собой смесь культур Востока и Запада, сохраняется приверженность иерархии, основанной на положении и возрасте, установленной китайской культурой Гонконга. В рабочей культуре Гонконга сильны иерархические структуры. В то время как идеи всех сотрудников ценятся, высшее руководство (которое также может означать в некоторых случаях старшего сотрудника) пользуется наибольшим уважением, проводит собрания и первым признается как при приветствии, так и при уходе.

Понимание делового этикета в Гонконге — ключ к успеху

3. Дресс-код

Еще одним фактом деловой культуры Гонконга является офисный дресс-код. Часто консервативен, с упором на чистоту и внешний вид. Незаметные аксессуары, такие как фирменные часы, замечаются и ценятся. В некоторых отраслях (таких как маркетинг и мода) и коворкингах действует более свободный дресс-код.

Ожидается, что мужчины будут официально одеты в официальную рубашку, галстук и брюки, с пиджаком или без него, что является частью деловой культуры Гонконга. Женщины обычно скромно одеваются в платья, блузки и юбки. Цвет является еще одним фактором в официальном дресс-коде Гонконга. Красный — это счастливый цвет, который приветствуется во время курортного сезона и китайских фестивалей. Белые рубашки с черными костюмами и платьями популярны на рабочем месте в Гонконге.

4. Дарить подарки

В отличие от материкового Китая, в деловом этикете Гонконга не принято дарить подарки. Однако, если вы хотите отправить подарок своим партнерам в качестве благодарности, вам следует учитывать стоимость подарка, подаренного им. Упаковка должна быть привлекательной и четко отображать торговую марку товара, так как это важный показатель его стоимости.

Денежная ценность — это, несомненно, то, что одариваемый использует для оценки ценности своего подарка, что для него отражает ценность, которую вы придаете отношениям. Одаренные сначала откажутся от подарка, но ожидается, что даритель будет упорствовать в дарении подарка, и одаренный в конечном итоге примет его.

5. Обмен визитками

Чтобы проявить уважение, обменяйтесь визитками в начале встречи. Внимание и уважение, которые вы проявляете к чьей-то карточке с именем, интерпретируются в деловом этикете Гонконга как показатель уважения, которое вы проявляете к партнерам. Чтобы получить визитную карточку, используйте обе руки или только правую руку.

Не выбрасывайте карту сразу; вместо этого внимательно изучите его и положите на стол перед собой, пока все не сядут. Не кладите его в задний карман брюк, так как это может быть неправильно истолковано, как будто вы сидите им на лице. Точно так же, если не указано иное, не сгибайте и не пишите на карточке.

Будьте уважительны при обмене визитками с вашими партнерами

6. Долгосрочные деловые отношения

Гонконгские деловые люди предпочитают подходить к долгосрочным отношениям краткосрочным, и в результате они часто хотят узнать больше о своих партнерах, чтобы построить доверие и лояльность, необходимые для поддержки бизнеса в будущем. Многие вопросы могут показаться не относящимися к обсуждаемой теме, но постарайтесь набраться терпения и давать ответы ради деловых отношений. Знакомства от надежной третьей стороны почти всегда требуется при начале деловых отношений.

Один интересный факт в деловой культуре Гонконга заключается в том, что они очень проницательны в ведении бизнеса; они понимают эффективность экономики и поэтому заинтересованы только в оценке итогов сделки. Информационное украшение и дополнение считаются контрпродуктивными и будут отклонены. Им нужна фактическая и краткая информация. Вы завоюете их доверие и уважение, если будете прямолинейны и ясны в своих основных целях.

Заключение

В то время как культура труда в Гонконге переняла больше западных культур, чем традиционные китайские ценности. В то время как надлежащий этикет важен, демонстрация готовности учиться и открытость к местной культуре еще важнее, где бы вы ни находились.