د هانکانګ د مدیر اړتیاوې او دندې څه دي؟

هانګ کانګ یو له خورا مشهور جریانونو څخه دی چې بهرني سوداګریز او پانګه وال د خپلو سوداګرۍ تنظیم کولو لپاره غوره کوي. د هانګ کانګ قانون لاندې ، د نوي شرکت په رامینځته کولو کې یوه غوښتنه دا ده چې غوښتونکي باید د خپلو شرکتونو لپاره رییس ولري.

د هانک کانګ شرکت رییس لومړني اړتیاوې

دوه ډوله شرکتونه چې د بهرني لخوا غوره شوي دي د شراکت لخوا شرکت محدود او د تضمین لخوا شرکت محدود دی.

د ډایرکټر نوم د هانګ کانګ شرکت لپاره شخص یا شرکت کیدی شي مګر لږترلږه د یو لارښود نوم باید طبیعي شخص وي. د حد اقل لارښودونو محدود شمیر شتون نلري. د حصص په واسطه د محدود په حالت کې ، لږترلږه یو مدیر ته اړتیا ده ، د تضمین لخوا محدود شوي برعکس ، لږترلږه دوه مدیران اړین دي.

په هرصورت ، په استثنایی مواردو کې ، یو شرکت نشي کولی د دواړو عامه او خصوصي شرکتونو رییس شي که چیرې دوی د هانګ کانګ سټاک ایکسچینج کې لیست شوي وي. د تضمین شرکت لخوا محدود شوي لپاره ورته چیرې چیرې چې کارپوریشن د شرکت ریس دی.

مدیران د هانکانګ سوداګرۍ هر ډول تابعیت کیدی شي ، او دوی یا هم د هانګ کانګ اوسیدونکي یا بهرنيان کیدی شي. سربیره پردې ، رییسان باید 18 کاله یا له دې څخه پورته وي او دوی نشي کوالی کیداي یا د دندو د هر ډول تخفیف لپاره محکوم شوي وي.

نور ولولئ: د هانګ کانګ شرکت رامینځته کولو اړتیاوې

د عامه معلوماتو

د هانګ کانګ شرکت رییسانو ، شریکانو او شرکت سکریټرو معلومات به د هانګ کانګ شرکت قانون سره سم خلکو ته افشا شي.

د هانګ کانګ هر شرکت باید د خپلو رییسانو ثبت ثبت وساتي چې پکې د خلکو غړي دې معلوماتو ته لاسرسی ومومي. د راجسټرې ثبت کې باید نه یوازې د هر مدیر نوم شامل وي بلکه د هرې ډایرکټر شخصي تاریخ هم شامل وي چې د شرکتونو راجستر ته راجع شوي و.

دا لازمي ده چې د شرکت افسران په اړه جزیات د هانګ کانګ شرکت شرکتونو سره ثبت کړئ. په هرصورت ، که تاسو غواړئ د نوي شرکت رییس په توګه د دوی معلوماتو محرمیت وساتئ. تاسو کولی شئ د نومول شوي سهم لرونکي او نومول شوي رییس د ټاکلو لپاره د IBC مسلکي خدماتو شرکت One IBC .

د هانګ کانګ د لارښوونو دنده

د هانګ کانګ شرکتونو راجسټری په وینا ، د مدیرانو دندې دندې لاندې ښودل شوي:

1. دنده په مجموع کې د شرکت ګټې لپاره په ښه نیت سره عمل کول: یو رییس د شرکت موجوده ټولو او راتلونکي دواړو ګټو لپاره مسؤل دی. رییس باید د بورډ د غړو او سهم لرونکو ترمنځ عادلانه پایلې ترلاسه کړي
2. په عمومي ډول د غړو د ګټو لپاره د مناسبو موخو لپاره د قدرتونو کارولو دنده: یو رییس باید خپل ځواک د شخصي ګټو لپاره ونه کاروي یا د شرکت کنټرول ترلاسه کړي. د واکونو مدیر د ځواک تمرین باید د شرکت هدفونو سره سمون ولري.
3. د اختیاراتو نه سپارل د دې حق لري چې پرته له سمې واک او خپلواک قضاوت کار وکړي: یو رییس ته اجازه نشته چې د رییس کوم واک ورکړل شي پرته لدې چې د شرکت اتحادیې لخوا اجازه ورکړل شوې وي. که نه نو ، رییس باید لارښود ته ورکړل شوی ځواک په اړه د لارښود قضاوت وکاروي.
4. د تمرین پاملرنه ، مهارت او پام کولو دنده.
5. د شرکت د شخصي ګټو او ګټو تر منځ د شخړو څخه مخنیوي دنده: د رییس شخصي ګټې باید د شرکت ګټو سره ټکر ونه کړي.
6. دنده په هغه لیږدونو کې د ننوتلو نه چیرې چې رییسان د قانون شرایطو سره په مطابقت کې علاقه لري علاقه لري: هغه باید له شرکت سره معاملاتو ته داخل نشي. د قانون سره سم ، یو رییس باید په ټولو معاملو کې د خپلې علاقې څرنګوالی او ماهیت افشا کړي.
7. د لارښود په حیث د موقعیت کارولو څخه د ګټې اخیستو نه ډیوټی: رییس باید د خپل ګټو او / یا ځواک نه د شخصي ګټې لپاره ګټه ترلاسه کړي ، یا بل څوک په مستقیم یا غیر مستقیم ډول ، یا داسې شرایطو کې چې شرکت ته زیان رسوي.
8. دنده د شرکت ملکیت یا معلوماتو غیر مجاز استعمال نه کول: یو رییس باید د شرکت شتمنۍ ونه کاروي ، پشمول د ملکیت ، معلوماتو ، او فرصتونو په شمول شرکت ته چې رییس یې خبر وي. غیر لدې چې شرکت رییس ته رضایت ورکړی او معاملات د بورډ په غونډو کې افشا شوي.
9. د دریمې ډلې شخصي ګټې ته نه تسلیمیدل دنده چې د رییس په توګه یې د دریځ له امله ورکړل شوې.
10. د شرکت اساسي قانون او پریکړو ته د نظارت کولو دنده.
11. د محاسبې ثبت ساتلو دنده.

نور یی ولوله:

• د هانګ کانګ نومیالی رییس
• د هانګ کانګ شرکت راجسټری