Ano ang mga kinakailangan at tungkulin ng direktor ng Hong Kong?

Ang Hong Kong ay isa sa pinakatanyag na hurisdiksyon na pinili ng mga dayuhang negosyo at mamumuhunan upang maitaguyod ang kanilang mga negosyo. Sa ilalim ng batas ng Hong Kong, ang isa sa mga kinakailangan sa pag-set up ng isang bagong kumpanya ay ang mga aplikante ay dapat magkaroon ng isang director para sa kanilang mga kumpanya.

Pangunahing kinakailangan ng direktor ng Hong Kong

Dalawang uri ng mga kumpanya na pinili ng dayuhan ay ang Company Limited ng Mga Pagbabahagi at ang Company Limited ng Garantiyang.

Ang pangalan ng direktor ay maaaring isang tao o isang kumpanya para sa kumpanya ng Hong Kong ngunit hindi bababa sa isang pangalan ng direktor ay dapat na isang natural na tao. Walang limitadong bilang ng mga maximum director na pinahihintulutan. Sa kaso ng Limitado ng Mga Pagbabahagi, hindi bababa sa isang direktor ang kinakailangan, sa kaibahan sa Limitado ng Garantiyang, kinakailangan ng hindi bababa sa dalawang mga direktor.

Gayunpaman, sa mga pambihirang kaso, ang isang korporasyon ay hindi maaaring maging direktor ng kapwa pampubliko at pribadong mga kumpanya kung nakalista ang mga ito sa Stock Exchange ng Hong Kong. Pareho para sa Limitado ng kumpanya ng Garantiyang kung saan ang isang korporasyon ay isang direktor ng isang kumpanya.

Ang mga direktor ay maaaring maging anumang nasyonalidad ng negosyo sa Hong Kong, at maaari silang maging residente ng Hong Kong o dayuhan. Bilang karagdagan, ang mga direktor ay dapat na 18 taon o mas mataas at hindi sila maaaring maging solvent o nahatulan para sa anumang pagkaalis sa tungkulin.

Magbasa nang higit pa: Mga kinakailangan sa pagbuo ng kumpanya ng Hong Kong

Impormasyon sa publisidad

Ang impormasyon ng mga direktor, shareholder, at kalihim ng kumpanya ng isang kumpanya sa Hong Kong ay isiwalat sa publiko alinsunod sa Batas ng Hong Kong Company.

Ang bawat kumpanya sa Hong Kong ay dapat na magtago ng isang talaan ng pagpaparehistro ng mga direktor nito kung saan maaaring ma-access ng mga miyembro ng publiko ang impormasyong ito. Ang pagrehistro ng rehistro ay dapat na isama hindi lamang ang pangalan ng bawat direktor kundi pati na rin ang personal na kasaysayan ng bawat direktor na naihain sa Registrar of Company.

Ito ay sapilitan na mag-file ng mga detalye tungkol sa mga opisyal ng kumpanya sa Registrar ng Mga Kumpanya ng Hong Kong. Gayunpaman, kung nais mong mapanatili ang pagiging kompidensiyal ng kanilang impormasyon bilang isang bagong director ng kumpanya. Maaari mong gamitin ang propesyonal na firm ng mga serbisyo ng One IBC para sa paghirang ng isang nominee shareholder at nominee director.

Mga Tungkulin ng Mga Direktor ng Hong Kong

Ayon sa Registry ng Mga Kumpanya ng Hong Kong, ang mga tungkulin ng mga direktor na kasama ay ipinapakita sa ibaba:

1. Tungkulin na kumilos nang may mabuting pananampalataya para sa pakinabang ng kumpanya sa kabuuan: Ang isang direktor ay responsable para sa interes ng lahat ng mga shareholder ng kumpanya, kapwa kasalukuyan at hinaharap. Dapat makamit ng direktor ang patas na kinalabasan sa pagitan ng mga miyembro ng Lupon at mga shareholder
2. Tungkulin na gumamit ng mga kapangyarihan para sa isang wastong layunin para sa pakinabang ng mga kasapi bilang isang kabuuan: Hindi dapat gamitin ng isang direktor ang kanyang kapangyarihan para sa mga personal na benepisyo o makakuha ng kontrol sa kumpanya. Ang pagpapatupad ng mga kapangyarihan ng direktor ay dapat na nakahanay sa mga layunin ng kumpanya.
3. Tungkulin na hindi magtalaga ng mga kapangyarihan maliban sa wastong pahintulot at tungkulin na magsagawa ng independiyenteng paghuhusga: Ang isang direktor ay hindi pinapayagan na magtalaga ng anuman sa kapangyarihan ng direktor maliban kung pinahintulutan ng mga artikulo ng samahan ng kumpanya. Kung hindi man, dapat na gamitin ng direktor ang hatol ng direktor na nauugnay sa kapangyarihan na itinalaga sa direktor.
4. Tungkulin na gamitin ang pangangalaga, kasanayan, at kasipagan.
5. Tungkulin upang maiwasan ang mga hidwaan sa pagitan ng pansariling interes at interes ng kumpanya: Ang personal na interes ng direktor ay hindi dapat salungatan sa mga interes ng kumpanya.
6. Tungkulin na huwag pumasok sa mga transaksyon kung saan ang mga direktor ay mayroong interes maliban sa pagsunod sa mga kinakailangan ng batas: hindi siya dapat pumasok sa mga transaksyon sa kumpanya. Sa ilalim ng mga batas, kailangang isiwalat ng isang director ang kalikasan at lawak ng kanyang interes sa lahat ng mga transaksyon.
7. Tungkulin na huwag makakuha ng kalamangan mula sa paggamit ng posisyon bilang isang direktor: Ang direktor ay hindi dapat gumamit ng kanyang posisyon at / o kapangyarihan upang makakuha ng mga kalamangan para sa personal na mga pakinabang, o sa iba pa nang direkta o hindi direkta, o sa mga sitwasyong sanhi ng pinsala sa kumpanya.
8. Tungkulin na huwag gumawa ng hindi awtorisadong paggamit ng pag-aari ng kumpanya o impormasyon: Ang isang direktor ay hindi dapat gumamit ng mga pag-aari ng kumpanya, kabilang ang pag-aari, impormasyon, at mga pagkakataong naroroon sa kumpanya na may kamalayan ang direktor. Maliban kung ang kumpanya ay nagbigay ng pahintulot sa direktor at ang mga usapin ay isiwalat sa mga pagpupulong ng lupon.
9. Tungkulin na huwag tanggapin ang isang personal na benepisyo mula sa mga third party na ipinagkaloob dahil sa posisyon bilang isang director.
10. Tungkulin na obserbahan ang konstitusyon at mga resolusyon ng kumpanya.
11. Tungkulin upang mapanatili ang mga tala ng accounting.

Magbasa nang higit pa:

• Nominee director Hong Kong
• Pagpapatala ng kumpanya sa Hong Kong