سىيرىل
Notification

One IBC سىزگە ئۇقتۇرۇش ئەۋەتىشىگە يول قويامسىز؟

بىز سىزگە ئەڭ يېڭى ۋە ئەڭ يېڭى خەۋەرلەرنى ئۇقتۇرىمىز.

ئوقۇۋاتىسىز Uyghur AI پروگراممىسى تەرىپىدىن تەرجىمە قىلىنغان. « Disclaimer » دا تېخىمۇ كۆپ ئوقۇڭ ۋە كۈچلۈك تىلىڭىزنى تەھرىرلىشىمىزنى قوللاڭ . ئىنگىلىزچە .

شياڭگاڭ چەتئەل كارخانىلىرى ۋە مەبلەغ سالغۇچىلار ئىگىلىك تىكلەشنى تاللىغان ئەڭ ئالقىشقا ئېرىشكەن رايونلارنىڭ بىرى. شياڭگاڭ قانۇنىغا ئاساسەن ، يېڭى شىركەت قۇرۇشتىكى تەلەپلەرنىڭ بىرى ، ئىلتىماس قىلغۇچىلارنىڭ چوقۇم شىركەتلىرى ئۈچۈن مۇدىر بولۇشى كېرەك.

شياڭگاڭنىڭ ئاساسلىق دىرېكتورىنىڭ تەلىپى

چەتئەللىكلەر تاللىغان ئىككى خىل شىركەت بولسا پاي چەكلىك شىركىتى ۋە كېپىللىك شىركىتى چەكلىك شىركىتى.

مۇدىرنىڭ ئىسمى شياڭگاڭ شىركىتى ئۈچۈن بىر ئادەم ياكى شىركەت بولالايدۇ ، ئەمما كەم دېگەندە بىر مۇدىرنىڭ ئىسمى چوقۇم تەبىئىي ئادەم بولۇشى كېرەك. رۇخسەت قىلىنغان ئەڭ يۇقىرى مۇدىرلارنىڭ سانى چەكلىك. پاي چېكى چەكلىك شىركىتىدە كەم دېگەندە بىر مۇدىر تەلەپ قىلىنىدۇ ، كېپىللىك بىلەن سېلىشتۇرغاندا ، كەم دېگەندە ئىككى مۇدىر تەلەپ قىلىنىدۇ.

قانداقلا بولمىسۇن ، ئالاھىدە ئەھۋال ئاستىدا ، ئەگەر شياڭگاڭ ئاكسىيە بىرژىسىدا بازارغا سېلىنغان بولسا ، شىركەت ھۆكۈمەت ۋە خۇسۇسىي شىركەتلەرنىڭ مۇدىرى بولالمايدۇ. بىر شىركەت بىر دىرېكتور بولغان كېپىللىك شىركىتى تەرىپىدىن چەكلىك.

مۇدىرلار شياڭگاڭ سودىسىنىڭ ھەر قانداق دۆلەت تەۋەلىكى بولالايدۇ ، ئۇلار شياڭگاڭ ئاھالىسى ياكى چەتئەللىك بولالايدۇ. بۇنىڭدىن باشقا ، مۇدىرلار 18 ياش ياكى ئۇنىڭدىن يۇقىرى بولۇشى كېرەك ، ئۇلار قەرزنى تۆلىيەلمەيدۇ ياكى ۋەزىپىنى ئادا قىلمىغانلىقى ئۈچۈن ئەيىبلەنمەيدۇ.

تېخىمۇ كۆپ ئوقۇڭ: شياڭگاڭ شىركەت قۇرۇش تەلىپى

تەشۋىقات ئۇچۇرى

شياڭگاڭ شىركىتىنىڭ دىرېكتورلىرى ، پايچىكلىرى ۋە شىركەت سېكرېتارىنىڭ ئۇچۇرلىرى شياڭگاڭ شىركىتى قانۇنىغا ئاساسەن ئاممىغا ئاشكارلىنىدۇ.

ھەر بىر شياڭگاڭ شىركىتى مۇدىرلارنىڭ تىزىمغا ئالدۇرۇش خاتىرىسىنى ساقلىشى كېرەك ، بۇنىڭدا ئامما بۇ ئۇچۇرلارغا ئېرىشەلەيدۇ. تىزىملاش خاتىرىسىدە چوقۇم ھەر بىر مۇدىرنىڭ ئىسمىلا ئەمەس ، بەلكى شىركەت تىزىملاش ئورگىنىغا ئەنگە ئېلىنغان ھەر بىر مۇدىرنىڭ شەخسىي تارىخىمۇ بولۇشى كېرەك.

شىركەت خادىملىرى توغرىسىدىكى تەپسىلاتلارنى شياڭگاڭ شىركەت تىزىملاش ئورگىنىغا تاپشۇرۇش مەجبۇرى. قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، ئەگەر سىز يېڭى شىركەت دېرىكتورى بولۇش سۈپىتى بىلەن ئۇلارنىڭ ئۇچۇرلىرىنىڭ مەخپىيىتىنى ساقلىماقچى بولسىڭىز. سىز One IBC نىڭ كەسپىي مۇلازىمەت شىركىتىدىن نامزات پايچى ۋە نامزات مۇدىر تەيىنلىسىڭىز بولىدۇ.

شياڭگاڭ مۇدىرلىرىنىڭ ۋەزىپىسى

شياڭگاڭ شىركەتلىرى تىزىملاش جەدۋىلىگە ئاساسلانغاندا ، ئۆز ئىچىگە ئالغان مۇدىرلارنىڭ مەسئۇلىيىتى تۆۋەندىكىچە:

  1. شىركەتنىڭ پايدىسى ئۈچۈن سەمىمىيلىك بىلەن ھەرىكەت قىلىش مەجبۇرىيىتى: دىرېكتور ھازىرقى ۋە كەلگۈسىدىكى بارلىق پايچىكلارنىڭ مەنپەئەتىگە مەسئۇل. مۇدىر مۇدىرىيەت ئەزالىرى بىلەن پايچىكلار ئوتتۇرىسىدىكى ئادىل نەتىجىنى قولغا كەلتۈرۈشى كېرەك
  2. ھوقۇقنى ئەزالارنىڭ مەنپەئەتى ئۈچۈن مۇۋاپىق مەقسەتتە ئىشلىتىش مەجبۇرىيىتى: مۇدىر ئۆزىنىڭ ھوقۇقىنى شەخسىي مەنپەئەت ئۈچۈن ئىشلەتمەسلىكى ياكى شىركەتنى كونترول قىلىشى كېرەك. مۇدىرنىڭ ھوقۇقىنى يۈرگۈزۈشى چوقۇم شىركەتنىڭ مەقسىتىگە ماس كېلىشى كېرەك.
  3. مۇستەقىل ھوقۇق يۈرگۈزۈشتە مۇۋاپىق ھوقۇق ۋە مەجبۇرىيەتنى ھېسابقا ئالمىغاندا ، ھوقۇقنى ھاۋالە قىلماسلىق مەجبۇرىيىتى: شىركەت نىزامنامىسىدە ھوقۇق بېرىلمىگەن ئەھۋال ئاستىدا ، مۇدىرنىڭ مۇدىرنىڭ ھوقۇقىنى ھاۋالە قىلىشقا بولمايدۇ. بولمىسا ، مۇدىر مۇدىرغا بېرىلگەن ھوقۇققا قارىتا مۇدىرنىڭ ھۆكۈمىنى ئىجرا قىلىشى كېرەك.
  4. كۆڭۈل بۆلۈش ، ماھارەت ۋە تىرىشچانلىق كۆرسىتىش مەجبۇرىيىتى.
  5. شىركەتنىڭ شەخسىي مەنپەئىتى ۋە مەنپەئىتى ئوتتۇرىسىدىكى زىددىيەتتىن ساقلىنىش مەجبۇرىيىتى: مۇدىرنىڭ شەخسىي مەنپەئەتى شىركەتنىڭ مەنپەئەتىگە زىت كەلمەسلىكى كېرەك.
  6. مۇدىرلار قىزىقىدىغان سودىغا قاتناشماسلىق مەجبۇرىيىتى ، قانۇندىكى تەلەپلەردىن باشقا ، ئۇ شىركەت بىلەن سودا قىلماسلىقى كېرەك. قانۇنغا ئاساسەن ، بىر مۇدىر ئۆزىنىڭ بارلىق سودىغا بولغان قىزىقىشى ۋە خاراكتېرىنى ئاشكارىلىشى كېرەك.
  7. مۇدىرلىق ئورنىدىن پايدىلانماسلىق مەجبۇرىيىتى: مۇدىر ئۆزىنىڭ ئورنى ۋە ياكى ھوقۇقىدىن پايدىلىنىپ شەخسىي مەنپەئەتكە ، ياكى بىۋاسىتە ياكى ۋاسىتىلىك ھالدا باشقىلارغا ياكى شىركەتكە زىيان سالىدىغان ئەھۋاللاردا ئەۋزەللىككە ئېرىشىشى كېرەك.
  8. شىركەتنىڭ مال-مۈلكى ياكى ئۇچۇرلىرىنى قانۇنسىز ئىشلەتمەسلىك مەجبۇرىيىتى: دىرېكتور شىركەتنىڭ مال-مۈلۈكلىرىنى ، جۈملىدىن مۇدىر بىلىدىغان شىركەتكە ھازىرلانغان مال-مۈلۈك ، ئۇچۇر ۋە پۇرسەتلەرنى ئىشلەتمەسلىكى كېرەك. ئەگەر شىركەت مۇدىرنىڭ ماقۇللۇقىنى ئالمىغان ۋە مۇدىرىيەت يىغىنىدا ئىشلار ئاشكارىلانمىغان بولسا.
  9. مۇدىرلىق ئورنى سەۋەبىدىن بېرىلگەن ئۈچىنچى تەرەپنىڭ شەخسىي تەمىناتىنى قوبۇل قىلماسلىق مەجبۇرىيىتى.
  10. شىركەتنىڭ ئاساسىي قانۇنى ۋە قارارىغا رىئايە قىلىش مەجبۇرىيىتى.
  11. بوغالتىرلىق خاتىرىسىنى ساقلاش مەجبۇرىيىتى.

تېخىمۇ كۆپ ئوقۇڭ:

ئالاقىڭىزنى بىزدىن قالدۇرۇڭ ، بىز بالدۇرراق سىزگە قايتىپ كېلىمىز!

مۇناسىۋەتلىك سوئاللار

تاراتقۇلارنىڭ بىز توغرۇلۇق نېمە دېيىشى

بىز ھەققىدە

بىز خەلقئارا بازاردىكى تەجرىبىلىك پۇل-مۇئامىلە ۋە كارخانا مۇلازىمىتى بىلەن تەمىنلىگۈچى بولغانلىقىمىزدىن پەخىرلىنىمىز. نىشانىڭىزنى ئېنىق ھەرىكەت پىلانى بىلەن ھەل قىلىش چارىسىگە ئايلاندۇرۇش ئۈچۈن سىزنى قىممەتلىك خېرىدارلار سۈپىتىدە ئەڭ ياخشى ۋە رىقابەت كۈچى بىلەن تەمىنلەيمىز. بىزنىڭ ھەل قىلىش چارىمىز ، مۇۋەپپەقىيىتىڭىز.

US