シンガポールへの最良の投資は何ですか？

シンガポールは東南アジアの先進国です。驚くべきことに、シンガポールは非常にビジネスに優しい気候と政治的安定性を持っています。政府は、シンガポールへの外国投資を誘致する目的で、多くの有利な政策を発表しています。これらの要因は、世界で最も開放的な経済としての国家の分類に貢献しています。 2021年、シンガポールは経済自由度指数で1位にランクされ、指数スコアは89.7 / 100でした。その結果、この島国は世界中の投資家からの大規模な外国投資の有名な目的地となっています。 One IBCによると、以下の産業はシンガポールで最も優れた投資の一部です。製造金融サービスEコマース卸売および小売業交通手段

シンガポールはタックスヘイブンに分類されていますか？

シンガポールはしばしばオフショア金融センター（OFC）と呼ばれます。つまり、シンガポールは国内経済の規模に比例しない規模で外国投資家に企業および金融サービスを提供しているということです。この国は魅力的な税制上の優遇措置を提供しているため、オフショア金融センターのカテゴリーに含まれています。低い税率に加えて、特定の業界、特にオフショアおよびグローバルな取引の企業に免税が提供されています。銀行秘密もまた、シンガポールをオフショア金融センターのリストに入れたもう1つの理由です。この国は、2020年の金融秘密指数のトップ5に入っています。その秘密スコアは65であり、オフショア金融サービスの世界市場の5％以上のシェアに貢献しています。シンガポールの銀行業務は、銀行法第47条によって課せられた守秘義務の契約上の義務に基づいており、顧客の詳細は、シンガポールの銀行またはその役員によって、行為。その定義により、シンガポールはタックスヘイブンとして分類することもできます。「実効」税率が低く、財務上の秘密を提供します。また、評判の良い国際機関が実施するタックスヘイブンリストにも含まれています。タックスヘイブンとしてリストされているからといって、シンガポールが投資にとって悪い選択であるとは限りません。実際、タックスヘイブンの地位にもかかわらず、シンガポールは国際的なビジネスセンターおよびグローバルな商業ハブとしての地位を証明しており、世界中のビジネスオーナーや投資家にとって理想的な目的地であり続けています。

シンガポールのディレクターの要件は何ですか？

シンガポールの企業には、少なくとも1人の取締役が必要です。取締役とは、株主の皆様から会社の日常業務の管理を担当する者として任命された者です。その人は会社の戦略的および運営上の決定を下さなければならず、会社がその法定義務を確実に果たすようにする責任があります。シンガポールのすべての会社には、少なくとも1人の取締役が必要です。シンガポールの会社の取締役の基本的な要件は次のとおりです。少なくとも18歳。完全な法的能力の;国籍は問いません。通常シンガポールに居住している人：シンガポール市民、シンガポール永住者、またはEntrePass / Employment Pass（EP）の所有者。地元企業の取締役になりたいEP保有者は、まず労働省（MOM）から同意書（LOC）を取得する必要があります。外国識別番号（FIN）をお持ちの方は、登録または指定する前に、関係当局（MOM / ICAなど）に資格を確認することをお勧めします（ディレクター、秘書など）。

労働許可証保持者はシンガポールで会社を登録できますか?

労働許可証保持者は、シンガポールで会社を登録することはできません。これは、シンガポールで登録された会社の個人事業主、パートナー、または取締役としての役割を果たすことは許可されていないことを意味します。そうした場合、ワークパスの条件に違反したことになり、ワークパスは取り消されます。彼らはまた、雇用禁止令を出さなければなりません。労働許可証保持者がシンガポールで会社を登録するには、労働省 (MOM) からシンガポール雇用パス (EP)または起業家パス (EntrePass) を申請できます。 EP は、シンガポール企業の非シンガポール人専門従業員、管理者、所有者/取締役に発行される就労ビザの一種です。 EP 保有者はシンガポール企業の株式を所有することが許可されていますが、別の雇用主の下で働いている場合、そのような企業の取締役になることはできません。 EntrePass は、シンガポールで会社を登録したい外国人向けの就労ビザの一種でもあります。 EntrePass 保有者は、最低 50,000 ドルの払込資本金を提示する必要があります。正式な資格は持っていないが、実績のある外国人事業主に役立ちます。

シンガポールの雇用パスと就労許可証の違いは何ですか?

外国人労働者は、シンガポールで働き始める前に、有効な労働許可証 (一般に労働許可証と呼ばれます) を取得することが義務付けられています。雇用主として、従業員が適切なパスを持っていて、その資格があることを確認する必要があります。雇用パス (EP)労働許可証 (WP)それは何のため？エンプロイメントパス (EP) は、高給で高学歴のシンガポールの海外専門家向けです。労働許可証 (WP) は、通常、特定の承認された国からの未熟練または半熟練の移民労働者に発行されます。最低給与固定月給の最低額は 4,500 米ドルです最低賃金は必要ありません有効2年。 3年まで更新可能2年ファミリーパス資格のあるパス所有者が利用可能利用不可割り当てと賦課金外国人専門家への割り当てや課徴金なし雇用主は業界のノルマの対象となり、各労働者に対して毎月の賦課金を支払います。転職雇用主を変更する際の柔軟性の向上シンガポールでの転職は難しい医療保険オプション雇用主は医療保険を提供しなければなりません