Trethi yn yr Emiradau Arabaidd Unedig

Treth incwm gorfforaethol Emiradau Arabaidd Unedig (neu gyfwerth)

Ar hyn o bryd, nid yw ffederasiwn Emiradau Arabaidd Unedig yn gosod treth incwm gorfforaethol ffederal yn yr Emirates. Fodd bynnag, cyflwynodd y rhan fwyaf o'r Emiradau sy'n ffurfio ffederasiwn Emiradau Arabaidd Unedig ddyfarniadau treth incwm ar ddiwedd y 1960au ac felly pennir trethiant ar sail Emirate by Emirate. Mae preswylio treth o dan archddyfarniadau treth yr amrywiol Emiradau yn seiliedig ar gysyniad tiriogaethol Ffrainc. Yn y bôn, mae cysyniad tiriogaetholrwydd Ffrainc yn trethu elw yn seiliedig ar nexus tiriogaethol, yn hytrach na threthu elw a enillir y tu allan i'r wlad. O dan yr archddyfarniadau treth yn seiliedig ar Emirate, gellir gosod trethi incwm corfforaethol ar bob cwmni (gan gynnwys canghennau a sefydliadau parhaol) ar gyfraddau o hyd at 55%. Fodd bynnag, yn ymarferol dim ond ar gwmnïau olew a nwy a changhennau banciau tramor sy'n cael gweithrediadau yn yr Emirate y mae'r dreth incwm gorfforaethol yn cael ei gosod ar hyn o bryd. Yn ogystal, mae rhai o'r Emirates wedi cyflwyno eu dyfarniadau treth bancio penodol eu hunain sy'n gosod treth ar ganghennau banciau tramor ar gyfraddau o 20%. Mae endidau a sefydlwyd mewn parth masnach rydd yn yr Emiradau Arabaidd Unedig yn cael eu trin yn wahanol nag endid Emiradau Arabaidd Unedig 'ar y tir' arferol. Fel y nodwyd yn flaenorol, mae gan barthau masnach rydd eu rheolau a'u rheoliadau eu hunain ac yn nodweddiadol, o safbwynt treth, yn gyffredinol maent yn cynnig gwyliau treth gwarantedig i fusnesau (a'u gweithwyr) a sefydlwyd yn y parth masnach rydd am gyfnod rhwng 15 a 50 mlynedd ( sy'n adnewyddadwy yn bennaf). Ar sail yr uchod, ar hyn o bryd nid yw'n ofynnol i'r mwyafrif o'r endidau sydd wedi'u cofrestru yn yr Emiradau Arabaidd Unedig ffeilio ffurflenni treth gorfforaethol yn yr Emiradau Arabaidd Unedig, ni waeth ble mae ei fusnes Emiradau Arabaidd Unedig wedi'i gofrestru.

Treth incwm bersonol

Ar hyn o bryd nid oes unrhyw drethi incwm personol ar lefel Ffederal nac Emirad yn cael eu gosod ar unigolion sy'n gweithio yn yr Emiradau Arabaidd Unedig. Mae trefn nawdd cymdeithasol yn yr Emiradau Arabaidd Unedig sy'n berthnasol i weithwyr sy'n ddinasyddion GCC. Yn gyffredinol, ar gyfer gwladolion Emiradau Arabaidd Unedig mae'r taliad nawdd cymdeithasol ar gyfradd o 17.5% o dâl gros y gweithiwr fel y nodwyd yng nghontract cyflogaeth gweithiwr ac mae'n berthnasol waeth beth fo'r gwyliau treth parth rhydd. Mae 5% yn daladwy gan y gweithiwr ac mae'r 12.5% sy'n weddill yn daladwy gan y cyflogwr. Gall y cyfraddau fod yn wahanol mewn gwahanol Emiradau. Mae'r rhwymedigaeth dal yn ôl ar y cyflogwr. Nid oes unrhyw daliadau nawdd cymdeithasol ar gyfer alltudion. Er cyflawnrwydd, mae gan alltudion a gyflogir gan gyflogwr Emiradau Arabaidd Unedig hawl i gael taliad rhodd (neu fudd 'diwedd gwasanaeth') o dan Gyfraith Lafur Emiradau Arabaidd Unedig. Nid yw buddion diwedd gwasanaeth yn berthnasol i weithwyr cenedlaethol Emiradau Arabaidd Unedig. Ar sail yr uchod, ar hyn o bryd nid yw'n ofynnol i unigolion yn yr Emiradau Arabaidd Unedig ffeilio ffurflenni treth personol yn yr Emiradau Arabaidd Unedig.

Treth gwerthu / TAW

Ar hyn o bryd nid oes TAW yn yr Emiradau Arabaidd Unedig. Fodd bynnag, mae'r Emiradau Arabaidd Unedig (ynghyd ag aelod-wledydd eraill Cyngor Cydweithredu'r Gwlff) wedi ymrwymo, mewn egwyddor, i gyflwyno system TAW ac mae Emiradau Arabaidd Unedig wedi gwneud cynnydd sylweddol tuag at ei gyflwyno, a ddisgwylir yn y dyfodol agos. Ar yr adeg hon nid oes cadarnhad ynghylch ei gyfraddau na sut y bydd hyn yn effeithio ar weithrediadau busnes yn yr Emiradau Arabaidd Unedig (parthau masnach ar y tir neu fasnach rydd).

Trethi eraill

Treth dal yn ôl

Ar hyn o bryd nid oes unrhyw reoliadau treth dal yn ôl yn yr Emiradau Arabaidd Unedig a fyddai'n berthnasol i daliadau fel breindaliadau, llog neu ddifidendau ac ati a wneir o'r endidau Emiradau Arabaidd Unedig i berson arall (preswylydd neu ddibreswyl). Hynny yw, ni ddylai taliadau o unrhyw fath a wneir gan gwmni Emiradau Arabaidd Unedig ddioddef unrhyw drethi dal yn ôl yn yr Emiradau Arabaidd Unedig.

Treth ddinesig

Codir trethi eiddo trefol yn yr amrywiol emiradau ar sawl ffurf, ond yn gyffredinol fel canran o'r gwerth rhent blynyddol. Mewn rhai achosion, mae ffioedd ar wahân yn daladwy gan denantiaid a pherchnogion eiddo. (Er enghraifft, yn Dubai maent yn cael eu codi ar hyn o bryd ar 5% o'r gwerth rhent blynyddol i denantiaid neu i berchnogion eiddo ar 5% o'r mynegai rhent penodedig). Gweinyddir yr ardollau hyn yn wahanol gan bob emirate. Gellir casglu'r ardollau hyn hefyd ar yr un pryd â (neu fel rhan o) ffioedd trwydded, neu adnewyddu trwyddedau, neu drwy ddull arall. (Er enghraifft, yn Dubai mae'r taliadau wedi dechrau cael eu casglu yn ddiweddar trwy system filio Awdurdod Trydan a Dŵr Dubai).

Treth gwesty

Mae'r mwyafrif o emirates yn gosod treth gwesty 5-10% ar werth gwasanaethau gwestai ac adloniant.

Prisio trosglwyddo a chyfalafu tenau

Ar hyn o bryd nid oes trefn brisio trosglwyddo yn yr Emiradau Arabaidd Unedig. Ar hyn o bryd nid oes unrhyw ofynion cyfalafu tenau (na chymhareb dyled-ecwiti) yn yr Emiradau Arabaidd Unedig.

Darllen mwy

• Sefydlu busnes yn Emiradau Arabaidd Unedig
• Ffurfio cwmni alltraeth RAK