Kokie yra pagrindiniai mokymosi visą gyvenimą programų ribotos atsakomybės bendrovių skirtumai ir mokestiniai įsipareigojimai?

Ribotos atsakomybės bendrovės ir mokymosi visą gyvenimą programos turi daug panašumų, visų pirma dėl sumažėjusios savininkų finansinės atsakomybės. Tačiau jie taip pat turi didelių skirtumų, būtent:

• kapitalo investavimo galimybės;
• vidinės struktūros ir narių teisių lankstumas; ir
• verslo pelno paskirstymas ir apmokestinimas.

Pagrindiniai ribotos atsakomybės bendrovės ir MVG skirtumai

• Uždarąją akcinę bendrovę gali registruoti, valdyti ir valdyti tik vienas asmuo - vienintelis asmuo, veikiantis ir kaip direktorius, ir kaip akcininkas (arba laiduotojas). Norint sukurti LLP, reikia mažiausiai dviejų narių. Tačiau vienas iš būdų tai yra įkurti neveikiančią akcinę bendrovę kaip antrąjį LLP narį.
• Akcininkų ar garantų atsakomybė apsiriboja suma, sumokėta ar nesumokėta už jų akcijas, arba garantijų suma. LLP narių atsakomybė apsiriboja suma, kurią kiekvienas narys gali sumokėti, jei įmonė patiria finansinių sunkumų arba yra likviduojama.
• Akcinė bendrovė gali gauti paskolas ir kapitalo investicijas iš išorės investuotojų. Mokymosi visą gyvenimą programa gali gauti tik paskolos kapitalą. Ji negali siūlyti verslo nuosavo kapitalo ne LLP nariams.
• Akcinės bendrovės moka pelno mokestį ir kapitalo prieaugio mokestį nuo visų apmokestinamų pajamų. LLP nariai moka pajamų mokestį, nacionalinį draudimą ir kapitalo prieaugio mokestį nuo visų apmokestinamų pajamų. Pati LLP neturi mokestinės prievolės.
• Mokymosi visą gyvenimą programoje lengviau pakeisti vidinę valdymo struktūrą ir pelno paskirstymą.
• Akcinė bendrovė gali būti valdoma kaip ne pelno įmonė. Mokymosi visą gyvenimą programa turi būti įsteigta ketinant gauti pelno.

Skaitykite daugiau: Pateikite įmonės mokesčių deklaraciją JK

Skirtingi mokymosi visą gyvenimą ir ribotos atsakomybės bendrovių mokestiniai įsipareigojimai

Akcinės bendrovės mokestinė prievolė

Visos apmokestinamosios pajamos, kurias uždirba akcinė bendrovė, apmokestinamos pelno mokesčiu, kurio dydis yra 20%. Bet koks direktoriaus gaunamas atlyginimas bus apmokestinamas pajamų mokesčiu, nacionaliniu draudimu ir darbdavių NI įmokomis. Tačiau direktoriai dažnai yra ir akcininkai. Tai reiškia, kad jie laikomi savo įmonės darbuotojais. Pelnas paskirstomas direktoriams taip, kad didžioji dalis jų gautų pinigų nėra apmokestinami pelno mokesčiu ar gyventojų pajamų mokesčiu.

LLP mokestinė prievolė

Ribotos atsakomybės bendrija (LLP) yra atskira teisinė verslo struktūra, kuri tuo pačiu metu suteikia ribotos atsakomybės pranašumus, tuo pačiu leidžiant bendrijos nariams mėgautis verslo struktūros, kaip tradicinės prasmės, struktūros lankstumu. Mokymosi visą gyvenimą programos yra skirtos toms įmonėms, kurios verčiasi profesija ar prekiauja.
Tik du LLP nariai privalo būti atsakingi už LLP sąskaitų ir kitų sekretoriaus pareigų pildymą.
Jei LLP nariai nėra JK rezidentai, o LLP pajamos gaunamos iš ne JK šaltinio, JK mokesčiai nebus taikomi nei LLP, nei jos nariams. Taigi mokymosi visą gyvenimą programos JK sujungia daugybę privalumų.

• Ribotos atsakomybės apsauga
• Neribotos įmonės statusas
• Narių galimybė ne tik veikti, bet ir būti apmokestinama kaip partnerystė

Todėl mokymosi visą gyvenimą Didžiojoje Britanijoje būdinga labai lanksti organizacija prekybai tarptautinėje rinkoje, kuri, tinkamai sukonstruota, gali būti neapmokestinama JK.

Skaityti daugiau:

• JK ofšorinių kompanijų steigimas
• JK steigimo nauda